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数据显示，2017年、2018年和2019年1—4月，秦淮风光分别实现营业收入0.9亿元、1.07亿元、0.39亿元，归属于母公司所有者的净利润分别为3890.53万元、4423.53万元、1548.44万元。预案披露，本次资产评估基准日为2019年4月30日，秦淮风光净资产预审值为9578.50万元，股东全部权益价值预估值为5.33亿元，预估增值4.38亿元，预估增值率为456.94%。对应标的（秦淮风光51.00%股权）资产估值为2.72亿元。

诚然，当下很多企业也在不断完善人事管理及绩效考核机制，比如360度绩效考核、目标管理法等，但没有一种机制能十全十美。尤其是相对于销售、广告等相对容易量化考核指标的岗位，还有不少岗位很难定量考核，也就容易造成“千人千面”的个体特性与“千人一面”考核模式的矛盾。但企业管理的目标就是不断探索和优化，尽可能做到考核指标的细颗粒度，同时兼顾指标化与人性化管理。也因此，我们可以看到优秀的企业往往每隔一两年就会进行组织架构调整、人事管理和绩效改革考核机制优化，其目的就是尽可能让绝大多数“干活的”员工付出与回报尽可能对等，压缩“干活的干不过写PPT的”灰色文化空间，从而激活员工的创新积极性，为企业长青打下基础。

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AlphaGo 的主要突破是价值网络，有一天，David Silver 跟我说他有这样一个想法，当时我还有点质疑。我们把策略网络做出来后，胜率就提高到 70~80%，后来加入了 David Silver 提出的价值网络，要让机器进行不断左右互搏的自我学习，一开始不太成功，过了一个月我们克服 over fitting 的问题后，AlphaGo 的胜率大大提升到 95%，而这也是后面 AlphaGo Zero 的主要核心。

4月19日11时许，何老师在班级微信群里道歉，称自己教育方式欠妥，会想更好的方法来教育引导孩子。假期家长来拿手机时如有损坏自己愿意赔偿，她的这一做法取得了徐女士的谅解。网友说法：老师用心良苦@大振：十年后你们会感谢这位老师的。@希希 ：作为一个老师在现在大环境下，发现孩子上课瞌睡还去宿舍了解情况，还敢做出惩罚举措，真是佩服，她大可以睁只眼闭只眼或是简单的批评教育，请大家给这位负责任的老师嘴下留情，要不以后真的没人敢管了

他告诉现场记者，排队时，他先是听到了砰的巨响。然后，“我看到了白色烟雾，烟雾的高度要略高于电线杆。”但他没有看到点燃爆炸装置的人。最先出来处理的是武警，第一批来到现场处置的武警，对现场人员采取了紧急疏散措施。李先生告诉记者，由于办理签证的人数过多，现场十分拥挤，但所幸没有人因此受伤。