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食品营销专家于润洁则在接受媒体采访时表示，夏楠的离职是典型的营销体系变动引起人力资源变动的案例。卢义富与夏楠同为原加多宝员工，卢义富的离去，势必引起香飘飘营销团队的变动。而夏楠作为主管人力的高层，也会受到影响。而对于香飘飘的限制性股票激励计划，于润洁认为，夏楠应该是放弃了这一权益。“香飘飘的股权激励计划，实现仍有难度，诱惑力不强。”于润洁称。

但是，同日，香飘飘副总经理夏楠却申请离职，据了解，夏楠于6月26日被聘任为香飘飘副总经理，任职时间不超过4个月，在这之前，香飘飘营销中心总经理卢义富也于7月离职，任职不到一年，令人愕然。对此，香飘飘方面表示，公司本次股权激励计划出发点是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，而原副总经理夏楠、原营销中心总经理卢义富均为个人原因提出离职，不存在管理体系、发展规划以及内部纠纷问题。

同样感受到寒意的还有医药行业。《国家组织药品集中采购试点》（即药品带量采购）出台后的第一次议价谈判昨日在上海展开。结果刚一揭晓，一批龙头医药股在午后就出现闪崩。既然半个多月前这一采购文件就已公布，为何执行当日仍然让市场如此恐慌？国泰君安医药团队在此前深度分析了正式版带量采购政策和之前几版征求意见稿的区别，并提出了六点思考。

面对新形势、新问题，我们不能因局部的、眼前的问题而改弦易辙，不能一遇到困难就从供给侧跳回需求侧。如何将稳定总需求举措纳入供给侧结构性改革主线，同结构调整巧妙对接，是当前宏观经济分析的焦点和难点。经济参考报 □记者 金辉 北京报道中国社会科学院学部委员、副院长、经济研究所所长高培勇日前在出席中央民族大学经济学院、中国人民大学中国经济改革与发展研究院等联合主办的“第九届中国经济学前沿论坛（2018）”时，结合中央经济工作会议精神就高质量发展阶段中国宏观经济政策如何布局，经济研究如何与新时代形成同频共振发表了主题演讲。他表示，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，一定要站在高质量发展阶段的基础上看待问题和提出方案。他强调，必须坚持以供给侧结构性改革为主线不动摇，加大改革开放力度。

大股东增持引发的暴跌2018年5月7日，中洲控股发布公告，公司大股东深圳市中洲置地有限公司（以下简称中洲置地）于5月7日自筹1.09亿元，以16.88元/股的价格通过大宗交易增持公司650万股，增持股份数占公司已发行总股本的0.978%。增持完成后中洲置地的持股比例将增至48.35%。同时中洲置地表示未来不排除继续增持的可能性。

焦点、风向标：经济数据07：30 日本10月失业率15：45 法国11月消费者物价指数（月率）初值15：45 法国第三季度GDP（季率）终值16：55 德国11月季调后失业率（官方）18：00 欧元区11月消费者物价指数（年率）初值18：00 欧元区10月失业率